Подбор кадров на портале осуществляется на основе семантического анализа документов студентов (ВКР, курсовых работ, статей и др.) с применением методов машинного обучения. В результате соискатель получает ранжированный список вакансий, наиболее подходящих его знаниям и навыкам, полученным за годы обучения, работодатель — ранжированный перечень соискателей, чьи знания и компетенции соответствуют тексту вакансии. Портал начал работу 25 сентября 2019 года.

Руководитель направления управления по работе с персоналом Научно-Технического Центра «Газпром нефти» Павел Сорокин дал комментарии о проекте и его роли в подборе и подготовке кадров:

Мы заинтересованы в привлечении на работу молодых специалистов. На портале реализована полезная и удобная функция оценки текстов эссе, подготовленных студентами. Благодаря ей мы легко можем понять, соответствует ли уровень соискателя нашим ожиданиям. В отличие от способов поиска работы через традиционные сайты, такой подход избавляет от необходимости просматривать сотни одинаковых резюме молодых специалистов с отсутствием нужного опыта работы и сокращает время поиска подходящего кандидата.

Используя реализованный на портале функционал, мы сможем эффективно оценивать работы абитуриентов, выполненные во время обучения в вузе, и их соответствие программам подготовки магистратуры. Благодаря этому инструменту мы сможем принимать самых талантливых и подготовленных абитуриентов на совместные магистерские программы в вузах партнерах компании «Газпром нефть» - МФТИ, СПбПУ, СПбГУ, НГУ, ТПУ, ТюмГУ и др.